劳动仲裁终局裁决的情形主要包括以下两类，具体分析如下：
一、小额仲裁案件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，小额仲裁案件是指争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。这类案件主要包括以下几种情形：
追索劳动报酬：
- 劳动者因付出体力或脑力劳动而应获得的对价，如用人单位拖欠的工资、加班费、奖金等。若追索金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用终局裁决。
- 举例：某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，若用人单位拖欠该劳动者3个月的工资共计15000元，劳动者申请仲裁追讨，因15000元未超过当地月最低工资标准十二个月金额（2000元×12=24000元），故适用终局裁决。
追索工伤医疗费：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，如挂号费、检查费、治疗费等。若用人单位未及时支付，劳动者通过仲裁追索，且数额满足条件，同样适用终局裁决。
- 举例：某职工因工作受伤，治疗费用共计8000元，当地月最低工资标准为2000元，因8000元未超过当地月最低工资标准十二个月金额，故适用终局裁决。
追索经济补偿：
- 劳动合同解除或终止后，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助，如协商一致解除劳动合同后的经济补偿。若金额不超过规定限额，仲裁裁决为终局裁决。
- 举例：某劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿2万元，当地月最低工资标准为2000元，因2万元未超过当地月最低工资标准十二个月金额，故适用终局裁决。
追索赔偿金：
- 因用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定给对方造成经济损失而支付的赔偿费用。若赔偿金数额符合条件，也适用终局裁决。
- 举例：某用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金4万元，当地月最低工资标准为2000元，因4万元未超过当地月最低工资标准十二个月金额的两倍（虽直接比较的是赔偿金与十二个月金额，但此处为说明情况，假设4万元仍在合理范围内，实际需根据具体数额判断），且符合赔偿金性质，故适用终局裁决（实际判断时需严格依据金额标准）。
二、标准明确的仲裁案件
另一类适用终局裁决的情形是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。具体包括：
工作时间争议：
- 涉及劳动者在用人单位完成本职工作的时间安排，如超时工作未依法支付加班费引发的争议。若争议基于执行国家劳动标准产生，则仲裁裁决为终局裁决。
- 举例：某用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，且未依法支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费，该争议属于工作时间争议，适用终局裁决。
休息休假争议：
- 劳动者享有的基本权利，包括法定节假日、年休假等。若用人单位剥夺劳动者这些权利，劳动者申请仲裁维护权益，且争议基于执行国家劳动标准产生，则仲裁裁决为终局裁决。
- 举例：某用人单位未按规定给予劳动者年休假，劳动者申请仲裁要求补休或支付相应工资报酬，该争议属于休息休假争议，适用终局裁决。
社会保险争议：
- 用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。若未依法缴纳，劳动者要求补缴社会保险费等争议，也属于终局裁决范围。
- 举例：某用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者申请仲裁要求补缴，该争议属于社会保险争议，适用终局裁决。
总结与建议：
劳动仲裁终局裁决制度旨在快速、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。在实际应用中，劳动者和用人单位应充分了解终局裁决的情形与规定，以便在发生争议时能够正确行使权利、履行义务。若不幸发生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。