劳动仲裁终止的情形主要包括以下几种：
不可抗力导致仲裁程序无法进行：
- 解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）或社会事件（战争、罢工、骚乱等）。这些事件的发生可能导致仲裁程序无法正常进行，如仲裁员无法按时参加庭审或仲裁机构无法正常办公。
- 举例：若仲裁期间发生地震，导致仲裁机构办公场所受损，无法继续审理案件，此时仲裁程序可以中止，待条件恢复后再行审理。
当事人一方死亡或丧失行为能力：
- 解释：若当事人一方死亡，需要等待其继承人表明是否继续参加仲裁；若一方当事人丧失行为能力，则需等待法定代理人的确定。
- 举例：在劳动仲裁过程中，若一方劳动者突然去世，其继承人需要时间来决定是否继续参与仲裁，此时仲裁程序中止，待继承人确定后恢复审理。
法人或其他组织终止：
- 解释：当作为一方当事人的法人或其他组织终止时，需等待其权利义务承受人的确定。
- 举例：若用人单位在仲裁过程中被注销，需要确定其权利义务的承受人（如新成立的公司或清算组织）后，仲裁程序才能继续进行。
等待鉴定结论：
- 解释：劳动争议案件中可能涉及专业鉴定，如工伤认定、劳动能力鉴定或职业病鉴定等。若鉴定结论对案件事实认定和法律适用至关重要，且仲裁过程中需要等待鉴定结果，则仲裁程序中止。
- 举例：在工伤赔偿仲裁中，若劳动者的伤残等级尚未确定，需要等待劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后，仲裁程序才能继续进行。
案件审理依赖其他案件结果：
- 解释：劳动争议案件可能与正在进行的民事、刑事或行政诉讼案件存在关联，其结果可能影响劳动争议仲裁的事实认定或法律适用。
- 举例：若劳动争议案件涉及的经济补偿问题依赖于另一民事案件的判决结果，则仲裁程序需等待该民事案件审结后再行恢复。
等待另一方当事人参加仲裁：
- 解释：若另一方当事人因合理原因（如突发重病、遭遇意外事故等）无法按时参加仲裁，并提供了相关证明材料，为保障当事人的合法权益和仲裁程序的公正性，仲裁程序可以中止。
- 举例：若用人单位的法定代表人因突发疾病住院治疗，无法按时参加仲裁庭审，并提供了医院出具的病假证明，此时仲裁程序中止，待其能够参加时再继续进行。
其他应当中止仲裁的情形：
- 解释：这是一个兜底条款，涵盖仲裁机构根据具体案件情况判断为应当中止的其他情形。例如，仲裁员因特殊原因回避导致新的仲裁员选定需要时间，或案件涉及复杂专业技术问题需要专家咨询或论证等。
在仲裁程序中止后，当上述中止审理的情形消除后，仲裁庭应当及时恢复审理，以确保案件的及时解决和当事人的合法权益得到保障。同时，若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议：在劳动仲裁过程中，若遇到可能导致仲裁程序中止的情形，当事人应及时向仲裁机构说明情况，并提供相关证明材料。同时，当事人也应关注仲裁程序的进展，确保在仲裁程序中止的情形消除后，及时与仲裁机构联系，恢复审理程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。