劳动仲裁终止审理的情形主要包括以下几类：

1. 因外部客观因素导致的终止

   • 不可抗力：当发生不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）或社会异常事件（战争、社会动荡等），导致仲裁机构无法正常工作或当事人无法参与仲裁活动时，仲裁程序应终止，待不可抗力情形消除后恢复。但需注意，若不可抗力导致仲裁程序长期无法进行，且无恢复可能，仲裁机构可能会根据具体情况决定终止审理。
   • 等待其他案件审理结果：若劳动争议案件的处理需以另一案件的审理结果为依据，且该案件尚未审结，当前案件可能会终止审理，直至另一案件审结。不过，若另一案件长期未决，且无明确审结时间，仲裁机构也可能会考虑终止当前案件的审理。
   • 等待鉴定结论：在案件涉及工伤认定、伤残等级鉴定或其他专业鉴定时，若鉴定结论对案件事实认定和法律适用至关重要，且仲裁过程中需要等待鉴定结果，仲裁程序可能会终止。但若鉴定机构因故无法出具鉴定结论，或鉴定结论长期未出，仲裁机构可能会根据案件情况决定终止审理。

2. 因当事人状态导致的终止

   • 当事人客观上无法参加仲裁：如当事人因突发重大疾病、交通事故等意外事件导致身体受伤或行动不便，无法按时参加仲裁庭审，且这种情况长期持续，无恢复可能，仲裁程序可能会终止。另外，若一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，且尚未确定法定代理人，仲裁程序也可能会终止，直至法定代理人确定。
   • 劳动者死亡，无继承人或继承人放弃仲裁：若劳动者一方当事人死亡，需等待其继承人表明是否参加仲裁。若无人继承或继承人明确表示放弃仲裁权利，仲裁程序将终止。
   • 用人单位变更，权利义务承受人未确定且无法确定：在用人单位发生分立、合并或终止等情形时，若尚未确定权利义务的承受人，且经过合理期限仍无法确定，仲裁程序可能会终止。

3. 因法律适用或程序问题导致的终止

   • 法律适用问题无法解决：仲裁过程中遇到对案件裁决具有关键影响的法律适用问题，而仲裁机构对此存在疑问，且无法通过合法途径获得明确解释或确认时，仲裁程序可能会终止。
   • 仲裁程序严重违法：若仲裁程序在进行过程中出现严重违反法定程序的情况，如仲裁员应当回避而未回避、仲裁庭组成不合法等，且这种违法情况无法通过补正或重新仲裁等方式解决，仲裁程序可能会被终止，相关裁决也可能被撤销。

4. 其他应当终止的情形

   • 当事人达成和解或调解协议：若当事人在仲裁过程中自行达成和解协议，或经仲裁机构调解达成调解协议，并撤回仲裁申请，仲裁程序将终止。
   • 案件涉及国家秘密或商业秘密，无法继续审理：若案件涉及国家秘密或商业秘密，且需要采取特殊措施进行调查核实，但这些措施无法实施或实施后仍无法保障案件审理的公正性和保密性，仲裁程序可能会终止。

在终止审理的情形消除后，若符合恢复审理的条件，仲裁庭应当及时恢复审理。例如，不可抗力情形消除后，当事人能够参与仲裁活动；等待的鉴定结论出具；当事人状态恢复正常；法律适用问题得到解决等。

若您遇到劳动仲裁终止审理的情况，且对终止决定有异议，或认为终止情形已消除应恢复审理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。