劳动仲裁审理时限中断的情形主要包括以下几种：
已向对方当事人主张权利：
- 当一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利时，如劳动者为讨要被拖欠工资与用人单位协商，这种积极主张权益的行为会使仲裁时效中断，并从中断时起重新计算仲裁时效期间。
已向有关部门请求权利救济：
- 一方当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。例如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等，自请求之日起仲裁时效中断。
对方当事人同意履行义务：
- 若对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付所欠工资或加班费，仲裁时效也将重新起算。这种情况下，仲裁时效从对方同意履行义务之日起中断。
不可抗力或其他正当理由：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，这种情况可能间接影响时效中断的计算，因为它涉及到时效的中止而非直接中断。不过，在不可抗力或其他正当理由消除后，如果当事人及时行使权利，可以视为时效中断的一种间接效果。
撤诉案件的时效起算时间：
- 对于撤诉的案件，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。这意味着，如果当事人在仲裁过程中撤诉，并在撤诉后的一段时间内再次提起仲裁，那么这段时间不计入仲裁时效期间。
用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间：
- 在用人单位解除劳动合同但未出具书面通知的情况下，劳动者申请仲裁的时效也可能受到影响。虽然这种情况不直接导致时效中断，但可能因用人单位未履行告知义务而延长劳动者的仲裁申请时间。不过，在具体实践中，这一情形通常与仲裁时效的中断或中止相关联，具体取决于案件的具体情况和法律适用。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 当事人在遇到劳动纠纷时，应及时与对方协商、向有关部门求助，并留存相关证据以支持自己的主张。这有助于在仲裁过程中证明时效中断的事实，从而保障自己的合法权益。
- 如果因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，当事人应在原因消除后尽快行使权利，以避免时效过期。
可能的法律后果：
- 如果仲裁时效过期，当事人可能失去通过仲裁途径解决纠纷的机会。因此，了解并掌握仲裁时效中断的情形对于维护自身权益至关重要。
- 在实际操作中，如果当事人对仲裁时效的计算或中断情形有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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