在工伤仲裁中，可能存在以下导致仲裁程序中止的情形：
不可抗力因素：
- 不可抗力是指那些不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）或社会事件（战争、罢工等）。当这些事件发生，导致仲裁程序无法正常进行时，仲裁程序可以中止。例如，若仲裁机构所在地遭遇严重自然灾害，导致无法正常办公，那么在此期间的工伤仲裁程序就会中止。
当事人一方死亡或丧失行为能力：
- 在工伤仲裁过程中，如果一方当事人死亡，需要等待其继承人表明是否继续参加仲裁；若一方当事人丧失行为能力，则需等待法定代理人的确定。在这些情况未明确之前，仲裁程序会中止。比如，受伤职工在仲裁过程中不幸去世，那么仲裁程序就会中止，直到其继承人表明态度。
法人或其他组织终止：
- 当作为一方当事人的法人或其他组织终止时，需要等待其权利义务承受人的确定。在确定权利义务承受人之前，仲裁程序中止。例如，如果用人单位在仲裁过程中被注销，那么仲裁程序就会中止，直到新的权利义务承受人出现。
等待鉴定结论：
- 工伤仲裁中可能涉及专业鉴定，如工伤认定、劳动能力鉴定等。若鉴定结论对案件事实认定和法律适用至关重要，且仲裁过程中需要等待鉴定结果，那么仲裁程序会中止。比如，职工受伤后，需要等待劳动能力鉴定结果来确定伤残等级，此时仲裁程序就会中止。
案件审理依赖其他案件结果：
- 工伤仲裁案件可能与正在进行的民事、刑事或行政诉讼案件存在关联，其结果可能影响工伤仲裁的事实认定或法律适用。在此情况下，工伤仲裁需等待相关案件的裁判结果，因此仲裁程序中止。例如，职工在上下班途中发生交通事故，若该事故同时涉及刑事诉讼，那么工伤仲裁程序就会中止，直到刑事诉讼结果出来。
劳动关系存在争议且无法确认：
- 在工伤认定及后续仲裁过程中，若劳动关系存在争议且无法确认，而劳动关系的确认是工伤认定的前提，那么工伤仲裁程序也会中止。此时，当事人需要先通过劳动争议仲裁或诉讼解决劳动关系争议。例如，职工主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时就需要先解决劳动关系争议，工伤仲裁程序因此中止。
其他应当中止仲裁的情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖仲裁机构根据具体案件情况判断为应当中止的其他情形。例如，仲裁员因特殊原因回避导致新的仲裁员选定需要时间，或案件涉及复杂专业技术问题需要专家咨询或论证等。
当中止情形消失后，仲裁程序应如何恢复：
当中止审理的情形消除后，仲裁庭应当及时恢复审理。这包括通知当事人继续仲裁程序、安排庭审时间等。恢复审理后，仲裁庭将继续对案件进行审理，并依法作出裁决。
建议：
- 在工伤仲裁过程中，如果遇到上述中止情形，当事人应保持冷静，了解中止的具体原因，并积极配合相关部门解决问题。
- 当事人可以主动与仲裁机构沟通，了解仲裁程序的进展情况，以便及时采取应对措施。
- 如果对仲裁程序的中止或恢复有疑问或不满，当事人可以及时向仲裁机构提出异议或申请复议。
总之，工伤仲裁的中止情形多样且具体，旨在确保仲裁程序的公正性、合法性和有效性。当事人应充分了解这些情形，并在必要时寻求专业法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。