一裁终局的劳动争议适用条件主要包括以下两类情形：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
具体解释：
- 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等因提供劳动而获得的收入。若用人单位拖欠或未足额支付，且争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用一裁终局。
- 工伤医疗费：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所发生的医疗费用。若该费用争议金额未超过标准，则适用一裁终局。
- 经济补偿：用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。若补偿金额未超过标准，则适用一裁终局。
- 赔偿金：用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同等情形下，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿金额。若赔偿金额未超过标准，则适用一裁终局。
实例说明：
- 如劳动者小王在某公司工作，公司拖欠其3个月工资共计15000元（未超过当地月最低工资标准十二个月金额），小王申请仲裁要求公司支付拖欠工资，此争议即适用一裁终局。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
具体解释：
- 工作时间：国家对劳动者的工作时间有明确规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。若用人单位安排劳动者的工作时间违反国家劳动标准，由此引发的争议适用一裁终局。
- 休息休假：休息休假是劳动者的法定权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等。若用人单位未按照国家劳动标准保障劳动者休息休假权利，由此引发的争议适用一裁终局。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或存在其他违反国家劳动标准的行为，由此引发的争议适用一裁终局。
实例说明：
- 如某工厂要求员工每天工作10小时，超过了法定的标准工作时间（每天8小时），员工申请仲裁要求工厂支付加班工资并调整工作时间，此争议适用一裁终局。
一裁终局的效力与救济途径：
- 裁决效力：一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。
- 救济途径：
- 劳动者：若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：只有在有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的特定情形时（如适用法律错误、程序违法、证据伪造等），才可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
注意事项：
- 一裁终局制度旨在快速、高效地解决特定类型的劳动争议，保障劳动者的合法权益。但劳动者和用人单位在不服裁决时的救济途径有所不同，需根据自身情况选择合适的救济方式。
- 法律规定可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在实际操作前咨询当地的法律专业人士以获取最准确的信息。
如有任何劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。