结论前置：劳动仲裁中的“一裁终局”制度主要适用于两类特定争议，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额受限的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以下是对这两类争议的详细解析：
一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额受限的争议
适用条件：
- 争议类型：仅限于追索劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）、工伤医疗费（符合工伤保险规定的费用）、经济补偿（如劳动合同解除或终止时的经济补助）和赔偿金（因违反法律或合同约定造成的经济损失赔偿）。
- 金额限制：仲裁请求涉及的金额不得超过当地月最低工资标准的十二个月总额。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则争议金额不超过24000元的劳动报酬纠纷可适用一裁终局。
具体情形：
- 追索劳动报酬：当劳动者与用人单位就工资支付发生争议，且争议金额符合上述标准时，适用一裁终局。
- 追索工伤医疗费：劳动者因工作受伤产生的医疗费用争议，若金额符合标准，同样适用一裁终局。
- 追索经济补偿或赔偿金：如解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月，均适用一裁终局。
二、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
工作时间：
- 涉及用人单位安排加班不支付加班费或违法延长工作时间等争议。例如，用人单位要求劳动者每周工作超过40小时且不支付加班费，劳动者因此提起仲裁，若符合一裁终局的其他条件，则适用该制度。
休息休假：
- 包括用人单位不按规定给予法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，或在休假期间不依法支付工资等争议。例如，劳动者因用人单位未安排年休假而提起仲裁，若争议金额或性质符合一裁终局的标准，则适用该制度。
社会保险：
- 涵盖用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按规定基数、比例缴纳社会保险费等争议。但需注意，部分地区对于社会保险补缴争议可能有不同处理方式，具体需根据当地规定判断。例如，劳动者因用人单位未缴纳养老保险而提起仲裁，若符合一裁终局的条件，则适用该制度。
三、特殊规定与救济途径
- 劳动者对一裁终局裁决不服的处理：尽管一裁终局裁决具有法律效力，但劳动者对裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
- 用人单位对一裁终局裁决不服的处理：用人单位有证据证明一裁终局裁决存在特定情形的（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但人民法院经组成合议庭审查核实后，若认为裁决不存在法定撤销情形，将裁定驳回申请。
四、一裁终局制度的意义
- 提高纠纷解决效率：一裁终局制度减少了劳动争议处理的环节和时间成本，有助于快速解决纠纷。
- 减轻当事人诉累：避免了当事人因多次诉讼而耗费大量精力和财力。
- 增强仲裁权威性：一裁终局裁决具有法律效力，增强了仲裁机构的权威性和公信力。
在实际操作中，如果遇到符合一裁终局条件的劳动争议，建议及时咨询并委托专业律师处理，以确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。