结论前置：劳动仲裁一裁终局制主要适用于小额争议案件及执行国家标准的争议案件，旨在提高劳动争议处理效率，减轻当事人诉累，及时维护劳动者合法权益。以下是对该制度使用条件的详细解析：
一、小额争议案件
类型范围：
- 追索劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等。
- 工伤医疗费：因工作受伤产生的医疗费用。
- 经济补偿：如因经济性裁员、劳动合同到期不续签等支付的补偿。
- 赔偿金：如用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
金额标准：
- 上述各项仲裁请求的金额需不超过当地月最低工资标准十二个月金额。具体金额以当地政府公布的数据为准，且需严格控制在该限额内。
- 计算公式：
当地月最低工资标准 × 12个月。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则一裁终局的金额上限为24,000元（2000 × 12）。
注意事项：
- 仅限于上述四类案件，其他类型的劳动争议（如确认劳动关系、订立劳动合同等）不适用一裁终局。
- 争议金额需以实际请求金额为准，若请求金额超过限额，则不适用一裁终局。
二、执行国家标准的争议案件
涉及内容：
- 工作时间：如用人单位安排超时工作且未依法支付加班费。
- 休息休假：如剥夺劳动者的年休假权利。
- 社会保险：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。
标准来源：
- 争议内容必须直接涉及国家法律法规明确规定的劳动基准，而非企业自行制定的规章制度。
典型场景：
- 加班工资计算标准争议。
- 法定节假日加班费支付争议。
- 未依法缴纳社保引发的赔偿争议。
三、一裁终局的效力与救济途径
对于劳动者：
- 若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 只有在有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的特定情形时（如适用法律错误、程序违法、证据伪造等），才可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
四、实践中的注意事项
地域差异：
- 各地在具体执行中可能出台细化规定，如北京、上海等地对“月最低工资标准”的计算方式可能存在调整，建议结合地方司法文件综合判断。
时效要求：
- 无论是劳动者起诉还是用人单位申请撤销裁决，均需严格遵守法定期限，逾期将承担不利后果。
证据准备：
- 主张适用一裁终局的当事人需提供充分证据证明争议金额符合标准或争议事项属于国家标准范畴。
总结与建议：劳动仲裁一裁终局制为劳动者提供了一种高效、便捷的争议解决方式，但同时也对用人单位的救济途径进行了限制。在实际应用中，当事人应充分了解该制度的适用范围和救济途径，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。