在劳动仲裁中，一裁终局的情形主要包括以下两类：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者应得的报酬、因工伤产生的医疗费用、因解除或终止劳动合同而应得的经济补偿，以及因用人单位违法行为给劳动者造成的损害赔偿。
   • 金额限制是关键，即这些追索的金额不得超过当地月最低工资标准的十二个月总额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则不超过24000元的相关追索争议适用一裁终局。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及国家劳动标准的执行，如工作时间是否合法、休息休假是否得到保障、社会保险是否依法缴纳等。
   • 这些争议直接关系到劳动者的基本权益，因此法律赋予其一裁终局的效力，以快速解决纠纷，保护劳动者权益。

一裁终局的法律效力：

• 一裁终局意味着仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人应当履行。
• 对于劳动者而言，如果对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，一般不能直接起诉，但如果有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

实际案例与法律建议：

• 假设某劳动者因用人单位未按时支付工资而申请仲裁，且追索的工资金额未超过当地月最低工资标准的十二个月总额，该争议即属于一裁终局情形。
• 若劳动者对仲裁结果不满，应及时在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
• 用人单位在收到一裁终局裁决后，应仔细审查裁决内容，如有法定撤销情形，应及时向法院申请撤销，避免错过时效。

总结与提醒：

• 一裁终局制度旨在快速解决劳动争议，保护劳动者权益。
• 劳动者和用人单位都应了解一裁终局的情形和法律效力，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。