劳动仲裁中，一裁终局的仲裁类型主要适用于两类劳动争议：

1. 小额仲裁案件

   • 具体情形：这类案件主要涉及追索劳动报酬（如工资、加班费、奖金等）、工伤医疗费、经济补偿（如因经济性裁员等支付的补偿）以及赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同的赔偿）等，且各项仲裁请求的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
   • 举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，那么十二个月金额即为24000元。若劳动者追索的工资、经济补偿或赔偿金等不超过24000元，则该争议可适用一裁终局制度。
   • 金额计算：以仲裁裁决确定的数额为准，若涉及数项请求，则每项均不得超过当地月最低工资标准十二个月金额。

2. 标准明确的仲裁案件

   • 具体情形：这类争议主要涉及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 举例说明：
     • 工作时间争议：如用人单位安排劳动者加班超过法定时长，或未按规定支付加班工资等。
     • 休息休假争议：如用人单位不按规定给予劳动者年休假、法定节假日安排工作未补休或支付相应工资报酬等。
     • 社会保险争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或少缴、漏缴社会保险费等引发的争议。

一裁终局的效力与救济途径：

• 对于劳动者：若对一裁终局的仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：用人单位不能直接起诉，但若有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的特定情形（如适用法律错误、程序违法、证据伪造等），则可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

实际应用中的注意事项：

• 一裁终局制度旨在快速、高效地解决劳动争议，减轻诉讼成本和时间负担。
• 在实际应用中，需根据具体情况判断案件是否属于一裁终局的适用范围。
• 对于复杂的劳动争议案件，可能还需要通过诉讼程序来进一步解决。因此，当事人在选择救济途径时应谨慎考虑，并充分了解一裁终局制度的适用范围和救济途径。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动仲裁中的一裁终局制度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。