在劳动争议处理中，一裁终局的案件类型主要包括以下两类：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
- 劳动报酬：这涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币收入。例如，如果员工被拖欠的工资总额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么此类争议就适用一裁终局制度。
- 工伤医疗费：指的是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。若员工因工作受伤，其医疗费用在符合规定的情况下，且未超过上述金额限制，也适用一裁终局。
- 经济补偿：如解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给员工的经济补助。若金额符合一裁终局的条件，则此类争议也适用。
- 赔偿金：如因用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付给员工的二倍经济补偿等赔偿。同样，若金额未超过限制，也适用一裁终局。
金额计算：需要注意的是，这里的金额限制是指单项或分项计算的数额均不超过当地月最低工资标准的十二个月金额。即使总额可能超过，但只要单项或分项未超，就适用一裁终局。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 工作时间：涉及用人单位安排加班不支付加班费、违法延长工作时间等争议。例如，员工因用人单位未支付加班费而提起的仲裁，若符合一裁终局的条件，则裁决后即具终局性。
- 休息休假：包括用人单位不按规定给予法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，或在休假期间不依法支付工资等争议。如员工因未享受年休假而提起的仲裁，也可能适用一裁终局。
- 社会保险：涵盖用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按规定基数、比例缴纳社会保险费等争议。但需注意，部分地区对于社会保险补缴争议可能有不同的处理方式，需结合当地规定来判断。
一裁终局制度的法律效力与救济途径：
- 法律效力：一旦仲裁庭对符合上述条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力。这意味着，对于这类争议，双方当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动者救济途径：尽管裁决具有终局性，但劳动者对裁决不服的，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是法律对劳动者权益的额外保护。
- 用人单位救济途径：用人单位则不能再次申请仲裁或向法院起诉。但如有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结：一裁终局制度在劳动争议处理中发挥着重要作用，它旨在提高争议处理效率，降低维权成本，并保护劳动者的合法权益。然而，双方当事人在面对一裁终局的裁决时，仍需了解自身的权利与救济途径，以确保裁决的公正性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。