结论：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

详细解释：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额受限的争议：

   • 劳动报酬：这包括工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若劳动者月工资为3000元，被拖欠了3个月的工资共9000元，且这一金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额（假设为24000元），则此争议适用终局裁决。
   • 工伤医疗费：指职工因工作受伤或患职业病产生的治疗费用。如工伤医疗费为8000元，未超过上述限额，同样适用终局裁决。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的补助。如劳动者因单位经营困难被裁员，应获得的经济补偿为15000元，未超过标准，属于终局裁决范畴。
   • 赔偿金：通常指用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下需支付的费用。如赔偿金为20000元，接近但未超过标准，仍可适用终局裁决。
   • 金额计算：以仲裁裁决确定的数额为准。若涉及数项，每项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则按终局裁决处理。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 工作时间：若用人单位违反国家关于工作时间的规定，如擅自延长工作时间或不支付加班费，引发的争议属于一裁终局的范围。例如，用人单位安排员工超时工作且未支付加班费，员工可申请仲裁，此类争议适用终局裁决。
   • 休息休假：休息休假是劳动者的基本权利。若用人单位不按规定安排休息休假，如剥夺年休假等，由此产生的争议也适用终局裁决。例如，单位未安排员工休年休假也未给予补偿，员工可提起仲裁。
   • 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳保险费。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，引发的争议同样属于一裁终局的范畴。例如，单位未缴养老保险，员工要求补缴，此类争议适用终局裁决。

法律程序与救济途径：

• 对于适用一裁终局的劳动争议，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
• 劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。
• 用人单位对裁决不服的，不能直接上诉，而应在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若申请被驳回，用人单位方可就原裁决向人民法院提起诉讼。

总结：一裁终局制度是劳动争议处理中的一项重要制度，它旨在快速解决部分劳动争议，减少诉讼成本和时间。然而，并非所有劳动争议都适用这一制度，只有符合特定条件的争议才能享受一裁终局的待遇。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应仔细了解相关法律规定，以便正确行使自己的权利和履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。