结论前置：劳动案件中的“一裁终局”制度，是指特定类型的劳动争议案件在经过仲裁庭裁决后，裁决书即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼（但劳动者对裁决不服的仍可提起诉讼）。这一制度主要适用于两类劳动争议案件，下面我将详细阐述。

详细分析：

一、适用案件类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 争议类型：这类争议主要涉及劳动者因工作而应得的报酬、因工伤而产生的医疗费用、因劳动合同解除或终止而应得的经济补偿，以及因用人单位违法行为而应得的赔偿金。
   • 金额限制：仲裁请求涉及的金额不得超过当地月最低工资标准的十二个月总额。例如，如果某地的月最低工资标准为2000元，那么涉及金额不超过24000元的上述类型争议，即可适用一裁终局。若仲裁裁决涉及多项，每项确定的数额均需满足此限制。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 工作时间：涉及用人单位安排加班不支付加班费或违法延长工作时间等争议。
   • 休息休假：包括用人单位不按规定给予法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，或在休假期间不依法支付工资等争议。
   • 社会保险：涵盖用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按规定基数、比例缴纳社会保险费等争议。需注意，部分地区对于社会保险补缴争议可能有不同处理方式。

二、特殊情形下的调整

对于上述第一项中规定的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的数额标准，若劳动者实际主张的金额高于该标准但经仲裁庭审理后最终支持的金额未超过此标准，同样适用终局裁决。但若劳动者主张的金额本身低于该标准而仲裁结果超出，则不适用终局裁决规则。

三、对用人单位的限制性规定及劳动者的救济途径

1. 用人单位的限制性规定：

   • 即使仲裁裁决符合终局条件，若用人单位有证据证明存在以下情形之一，可依法向中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     • 违反法定程序；
     • 裁决所依据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     • 仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2. 劳动者的救济途径：

   • 尽管劳动仲裁裁决在特定情形下具有终局性，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》允许劳动者在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，作为救济手段。超过此期限，则必须遵守仲裁裁决。

注意事项：

• 法律规定可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在实际操作前咨询以获取最准确的信息，当然，你有问题也可以直接向我咨询。
• 在处理劳动争议案件时，当事人应准确理解并区分“一裁终局”与“一审终审”等制度，以确保自身权益得到有效维护。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎随时向我提问。