若劳动仲裁裁决本应适用一裁终局制度，但裁决书并未以一裁终局来裁决，您可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 确认裁决是否确实属于一裁终局范围

   • 首先，您需要仔细核对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，确认您的案件是否确实属于一裁终局的范畴。该条款明确规定了两种情形：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 如果您的案件确实符合上述情形，但裁决书并未以一裁终局来裁决，那么您有权进一步采取措施。

2. 若您作为劳动者，对裁决不服

   • 申请撤销裁决（在特定情形下）：虽然一裁终局制度原则上限制了劳动者进一步通过常规仲裁程序救济的途径，但如果您能证明裁决存在严重违法或显失公平的情形（如适用法律错误、违反法定程序等），且这些情形符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的用人单位可申请撤销裁决的情形，您虽然不能直接依据此条申请撤销裁决，但可以关注用人单位是否提出撤销申请，以及法院对此的处理结果。若裁决被撤销，您可重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 向人民法院提起诉讼：对于一些特殊类型的一裁终局案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，若您对裁决不服，且认为存在重大事实认定错误或法律适用问题，可以尝试直接向人民法院提起诉讼。但需注意，此类诉讼可能受到法院的严格审查，您需准备充分的证据支持主张。另外，若在仲裁后发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原裁决的结果，您也可以以此为由向人民法院提起诉讼。
   • 利用执行异议程序间接起诉：若裁决进入执行阶段，您发现执行内容有误或存在可执行性问题，可通过执行异议程序向法院反映。在某些情况下，执行异议可能引发对原裁决合法性的全面审查，从而为您提供进一步的救济机会。
   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正。这种方式虽不直接推翻仲裁裁决，但能促使用人单位履行义务或通过行政手段纠正不当行为。

3. 若您作为用人单位，认为裁决不应为一裁终局或存在其他问题

   • 申请撤销裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果您有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），您可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 准备充分证据：在申请撤销裁决时，您需要准备充分的证据来证明裁决存在上述法定撤销情形。否则，您可能承担不利后果。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 时效性：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需注意时效性。例如，申请撤销裁决需在收到裁决书后三十日内提出；提起诉讼则需在裁决书规定的履行期限届满后的一定时间内（具体根据法律规定和案件情况而定）进行。
• 举证责任：在申请撤销裁决或提起诉讼时，您需承担举证责任。即您需要提供充分的证据来证明您的主张和请求。
• 法律咨询：面对复杂的法律问题，您可以主动向我咨询。我可以提供针对性法律意见，协助您收集证据、起草法律文书，并指导您选择合适的救济途径。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。