结论：劳动争议仲裁裁决为终局裁决后，一般情况下劳动者不能起诉，但用人单位在特定条件下可以申请撤销裁决；若裁决被撤销，双方可重新进入诉讼程序。以下为详细分析：

一、终局裁决的定义与适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于两类案件：

1. 小额劳动报酬争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。
2. 标准明确的争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

举例：若某地月最低工资标准为2000元，劳动者追索2.4万元（2000×12）以内的经济补偿，仲裁裁决即为终局裁决。

二、终局裁决的效力与例外

1. 对劳动者的效力
   劳动者若对终局裁决不服，不能直接向法院起诉，但可在收到裁决书后15日内向基层法院申请撤销裁决（需符合法定情形，如程序违法、证据伪造等）。不过实践中，劳动者申请撤销裁决的案例极少，因法律对撤销条件限制严格。

2. 对用人单位的效力
   用人单位若认为裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等），可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   若撤销申请被驳回：裁决生效，用人单位必须履行；
   若撤销申请被支持：裁决被撤销，双方可重新通过诉讼解决争议。

三、特殊情形：劳动者起诉的例外

若终局裁决同时涉及非终局事项（如劳动者同时主张加班费和未签劳动合同的双倍工资，其中加班费属终局事项，双倍工资属非终局事项），劳动者可就非终局部分向法院起诉，此时终局裁决不生效，法院需对全案进行审理。

举例：仲裁裁决用人单位支付劳动者1万元加班费（终局事项）和2万元双倍工资差额（非终局事项），劳动者可仅就双倍工资部分起诉，法院将合并审理两部分请求。

四、实务建议

1. 劳动者：若对终局裁决结果不满，优先与用人单位协商；若协商无果且符合撤销条件，可尝试申请撤销，但需准备充分证据（如仲裁程序违法的录音、伪造证据的鉴定报告等）。
   
2. 用人单位：收到终局裁决后，需在30日内评估是否存在撤销事由（如仲裁员受贿、裁决超出请求范围等），及时委托律师申请撤销，避免错过时效。
   
3. 双方共同注意：终局裁决的“终局性”仅针对起诉权，不影响执行。若一方不履行裁决，另一方可直接向法院申请强制执行。

总结：终局裁决的“终局”是相对的，劳动者起诉权受限，但用人单位在法定条件下可申请撤销。具体操作需结合案情和证据，建议遇到问题时直接向我咨询，我会根据细节提供针对性方案。