劳动争议为终局裁决后，特定情况下仍然可以向法院提起诉讼。具体分析如下：
劳动者角度：
- 如果劳动者对终局裁决不服，通常可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者的法定权利，旨在保障其合法权益得到进一步维护。
用人单位角度：
- 用人单位若认为终局裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院裁定撤销终局裁决，则原仲裁裁决不发生法律效力，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议终局裁决并非绝对不可起诉。劳动者和用人单位在特定条件下均有权向法院提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自身合法权益。在处理劳动争议时，应准确把握终局裁决与非终局裁决的区别以及相应的救济途径，依法维权。