结论：仲裁裁决为终局裁决的劳动争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，而用人单位则通常不能直接起诉，但在特定条件下可以申请撤销裁决，若裁决被撤销，则可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动者的起诉权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
   • 举例：若劳动者因追索劳动报酬而申请仲裁，且仲裁裁决为终局裁决，但劳动者认为裁决的金额低于其应得的报酬，那么劳动者可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，要求增加报酬金额。

2. 用人单位的起诉权限制与救济途径：

   • 用人单位对终局裁决通常不能直接向人民法院提起诉讼。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 举例：若用人单位认为仲裁庭在裁决过程中违反了法定程序，如未给予其充分的陈述和辩论机会，那么用人单位可以在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 终局裁决的效力与执行：

   • 终局裁决一旦作出，即产生法律效力，当事人必须履行。若一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
   • 强调：尽管终局裁决具有较强的法律效力，但在特定情况下（如裁决被法院依法裁定撤销或不予执行），当事人仍可通过法律途径寻求救济。

建议与后续行动：

• 对于劳动者而言，若对终局裁决不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，若认为终局裁决存在法定可撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，也应考虑与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性，以降低诉讼成本和时间成本。
• 在整个过程中，建议当事人充分了解相关法律法规和裁决书内容，以便在必要时采取适当的法律行动。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。