劳动仲裁终局裁决后，特定情形下仍可以提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、终局裁决的定义与效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这意味着，在一般情况下，劳动者或用人单位对这类裁决不服时，不能通过常规的上诉途径进行救济，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

二、劳动者的起诉权

无论终局裁决结果如何，劳动者都有权向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因仲裁错误而遭受损失。具体来说，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行重新审理和判决。

三、用人单位的起诉权与限制

与劳动者不同，用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。但是，在特定条件下，用人单位可以寻求法律救济：

1. 申请撤销裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误的；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
   • 违反法定程序的；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. 撤销后的处理：如果人民法院裁定撤销终局裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行审理和判决。

四、实际操作建议

1. 及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，都应在收到仲裁裁决书后，及时行使自己的权利。劳动者应在十五日内提起诉讼，用人单位则应在三十日内申请撤销裁决（若符合条件）。

2. 充分准备证据：在提起诉讼或申请撤销裁决时，应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。证据是法院或仲裁机构作出裁决的重要依据。

3. 咨询专业律师：虽然这里我作为李海山律师已经为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况不同，建议你还是根据自身情况，直接向我咨询，以获取更准确的法律建议。

综上所述，劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位在特定情形下仍可以提起诉讼或申请撤销裁决。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。