结论：劳动仲裁是否属于终局仲裁，以及用人单位是否可以诉讼，主要取决于具体的争议类型和法律规定。对于特定的小额仲裁案件及因执行国家劳动标准产生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能直接诉讼，但在符合法定情形时可以申请撤销裁决；对于其他类型的劳动争议，仲裁裁决并非终局，用人单位不服时可向人民法院提起诉讼。

一、终局裁决的适用范围及条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：

1. 小额仲裁案件：

   • 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。
   • 这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。

对于上述两类案件，仲裁委员会的裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力，用人单位不能再向法院起诉。

二、用人单位的救济途径

尽管终局裁决具有法律效力，但用人单位在特定条件下仍可通过法律途径进行救济：

1. 申请撤销裁决：

   • 用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 人民法院将组成合议庭审查核实，若裁决确实存在上述情形之一，则应当裁定撤销。

2. 提起诉讼（在裁决被撤销后）：

   • 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这提供了用人单位在裁决被撤销后通过诉讼解决争议的机会。

三、非终局裁决案件的处理

对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费等，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

四、实际操作建议

在面临劳动仲裁终局裁决时，用人单位应仔细评估裁决的合法性和合理性。如果认为裁决存在法定撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，用人单位也应关注劳动者可能采取的法律行动，并准备相应的应对策略。

五、举例说明

假设某劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。如果仲裁裁决的工伤医疗费金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额，那么该裁决就是终局的，用人单位不能直接向法院起诉。但如果用人单位认为裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的，那么用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

总之，劳动仲裁是否属于终局仲裁以及用人单位是否可以诉讼，需要根据具体的争议类型和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。