劳动者对终局仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：这类争议中，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决为终局裁决。
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议直接涉及国家劳动标准的执行，因此仲裁裁决也为终局裁决。
二、劳动者对终局裁决不服的救济途径
尽管终局裁决自作出之日起发生法律效力，但劳动者如果认为裁决存在错误或不合理之处，仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。具体来说：
- 起诉期限：劳动者应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉材料：劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实理由及法律依据，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。
- 法院审理：法院受理案件后，会安排开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并根据法律规定作出判决或裁定。
三、用人单位对终局裁决不服的救济途径
与劳动者不同，用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。但是，如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体流程如下：
- 申请期限：用人单位应当在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请。
- 管辖法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
- 审查与处理：人民法院经组成合议庭审查核实后，根据不同情况作出处理。如果裁决存在法律规定的可撤销情形之一，裁定撤销；如果当事人提出的理由不成立，裁定驳回申请。
- 后续救济途径：若仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 严格遵守起诉或申请撤销期限：无论是劳动者还是用人单位，都必须在法定的期限内提出起诉或申请撤销裁决，逾期将失去相关权利。
- 充分准备证据材料：在提起诉讼或申请撤销裁决前，应详细阅读仲裁裁决书，检查是否存在法律错误、程序瑕疵或事实认定不清等问题，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 遵守法律程序：在整个救济过程中，应严格遵守法律程序和要求，包括但不限于起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。
综上所述，劳动者对终局仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。