劳动者对终局裁决不服的，有权直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确赋予了劳动者在终局裁决不服时的诉讼权利。

二、终局裁决的定义与范围

终局裁决主要适用于两类劳动争议案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这两类案件，仲裁庭作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者若不服，仍可在法定期限内提起诉讼。

三、劳动者的诉讼权利与程序

1. 诉讼权利：劳动者对终局裁决不服的，有权直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序。
2. 诉讼程序：
   • 准备材料：劳动者需准备起诉状，明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等能证明案件事实的材料。
   • 选择管辖法院：一般应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉材料：将整理好的起诉状和证据材料按照法院的要求提交给立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以受理并通知缴纳诉讼费用。

四、用人单位的权利与限制

与劳动者不同，用人单位对终局裁决不服的，不能直接提起诉讼。若用人单位认为终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），需先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，用人单位方可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 诉讼时效：劳动者务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权。
2. 起诉材料的完整性：提交的起诉材料应完整、准确，以支持自身主张。
3. 管辖法院的确定：确保选择的法院对劳动争议有管辖权，以避免因管辖问题导致的诉讼延误。

总结与建议：

劳动者对终局裁决不服时，有权直接向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律规定和诉讼程序，准备好必要的起诉材料，并确保在法定期限内提起诉讼。若劳动者在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。