劳动仲裁一裁终局制度主要适用于两类劳动争议案件，旨在快速解决纠纷，降低劳动者的维权成本和时间消耗，同时也促使用人单位规范劳动用工管理。以下是对这两类情形的详细归纳：

1. 小额劳动争议案件

   • 具体情形：追索劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）、工伤医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、经济补偿（用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿，如解除劳动合同的经济补偿）以及赔偿金（因违法解除或终止劳动合同等法定情形需支付的惩罚性款项）。
   • 金额限制：上述请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么一裁终局的金额上限就是24000元。若仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，也按照一裁终局的原则处理。
   • 法律效力：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。但劳动者对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 标准明确的劳动争议案件

   • 具体情形：因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     • 工作时间争议：如用人单位是否存在违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资等问题。
     • 休息休假争议：涉及带薪年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期的安排及待遇问题。
     • 社会保险争议：关于用人单位是否依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及其基数、比例是否符合法律规定等。
   • 法律效力：这类争议因标准明确，仲裁裁决同样具有终局性。裁决书自作出之日起即发生法律效力。

对于用人单位而言，虽然一裁终局对用人单位而言意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，但用人单位并非完全没有救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 适用法律、法规确有错误的；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
• 违反法定程序的；
• 裁决所根据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
• 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

总结来说，劳动仲裁一裁终局制度通过明确的小额案件标准和执行国家劳动标准的争议范围，有效提高了劳动争议的处理效率，降低了劳动者的维权成本。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解这一制度的相关规定和操作流程，以便更好地维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。