若对劳动仲裁的某一项裁决不服，处理方式需根据裁决是否为终局裁决以及您的身份（劳动者或用人单位）来具体确定。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的情况

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

2. 劳动者的救济途径：

   • 若对终局裁决中的某一项不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若裁决中仅对经济补偿金额有争议，劳动者可就经济补偿部分向法院提起诉讼。

3. 用人单位的救济途径：

   • 用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的情况

• 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其中的某一项不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若裁决中涉及多项争议，其中一项被裁决不支持，您可就该项争议向法院提起诉讼。
• 期满未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，双方需按裁决内容履行。

三、注意事项

1. 时间限制：

   • 严格遵守法律规定的时间节点，确保在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。逾期可能丧失诉权。

2. 证据准备：

   • 在提起诉讼或申请撤销裁决前，应充分收集和整理相关证据，以支持自己的主张。证据应真实、合法且与案件相关。

3. 法律程序：

   • 遵循民事诉讼程序，准备起诉状或申请书，并按照法院要求提交证据材料。参与庭审时，应积极陈述事实、提供证据，并遵守法庭纪律。

四、法律后果

• 若未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决书将发生法律效力，双方需按裁决内容履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
• 若提起诉讼或申请撤销裁决并获得法院支持，原仲裁裁决将被撤销或改判，双方需按法院判决履行。

针对您的情况，我建议您：

1. 明确裁决类型：首先确认仲裁裁决是否为终局裁决，以便确定后续救济途径。
2. 准备证据材料：根据不服的裁决项，收集和整理相关证据材料，以支持自己的主张。
3. 及时采取行动：在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，确保诉权得到有效行使。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。