针对您提出的“劳动仲裁被告人不服从判决怎么办”这一问题，我作为喻燕立律师，从专业角度为您详细解答如下：
结论前置：
劳动仲裁被告人（通常指用人单位）若不服从仲裁裁决，应根据裁决类型及法律规定，在法定期限内采取相应法律措施维护自身权益。
详细分析：
对于非终局裁决：
- 起诉期限：若劳动仲裁裁决为非终局裁决，被告人（用人单位）可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：起诉时，需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上支持自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交起诉：将起诉状及证据材料一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合条件的予以受理，并通知被告人缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：按照法院通知的开庭时间和地点准时参加庭审。庭审中，被告人可进行陈述、举证、质证和辩论等环节，清晰表达自己不服仲裁结果的理由和依据。
- 等待判决：庭审结束后，等待法院作出判决。法院会依据双方提交的证据和庭审情况，依法作出公正的裁决。若被告人对一审判决仍不服，在规定期限内还可上诉至上级法院。
对于终局裁决：
- 申请撤销期限：若劳动仲裁裁决为终局裁决，且被告人（用人单位）有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销材料：申请撤销时，需提交撤销仲裁裁决申请书，并附上相关证据材料。
- 法院审查：中级人民法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理，并依法作出是否撤销裁决的裁定。
- 后续诉讼：若中级人民法院裁定撤销裁决，被告人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 及时行动：无论裁决类型如何，被告人都应在法定期限内采取相应法律措施，以免错过维权时机。
- 充分准备：起诉或申请撤销时，应充分准备证据材料，确保自己的主张有充分依据。
- 积极参与程序：在诉讼或申请撤销过程中，应积极参与程序，按时提交材料、参加庭审等，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若被告人未在法定期限内采取相应法律措施，则仲裁裁决将生效，被告人需履行裁决义务。
- 若被告人起诉或申请撤销后，法院或中级人民法院作出不利于被告人的判决或裁定，则被告人需按照判决或裁定履行义务。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。