对于“仲裁一裁终局不服怎么处理”的问题，首先需要明确的是，一裁终局制度意味着仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。但法律也规定了相应的救济途径，具体处理方式因当事人身份（劳动者或用人单位）及具体情况的不同而有所区别。

劳动者对一裁终局不服的处理方式

劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济途径，以保障其合法权益。

用人单位对一裁终局不服的处理方式

用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，不能直接向人民法院起诉，但可以在特定情形下申请撤销裁决。具体而言，用人单位若有证据证明裁决存在以下法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 期限限制：无论是劳动者提起诉讼还是用人单位申请撤销裁决，都必须在法律规定的期限内进行，否则将丧失相应的救济权利。
• 证据准备：用人单位在申请撤销裁决时，需要提供充分的证据证明裁决存在上述法定情形之一，否则申请可能不会被法院支持。

综上所述，对于仲裁一裁终局不服的处理方式，劳动者和用人单位应根据自身身份和具体情况选择适当的救济途径，并在法律规定的期限内行使相应的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。