对终局仲裁裁决书不服，劳动者和用人单位有不同的处理方式。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者的处理方式：

   • 提起诉讼：如果您作为劳动者对终局仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。例如，若您在上海工作，用人单位注册地在北京，您不服终局裁决，可选择向上海或北京的基层法院起诉。这是法律赋予劳动者的救济途径，确保您在认为仲裁结果不合理时，有权通过司法途径寻求公正。

2. 用人单位的处理方式：

   • 申请撤销裁决：若用人单位有证据证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后续诉讼：若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 准备充分证据：无论您选择提起诉讼还是申请撤销裁决，都需要准备充分的证据材料来支持您的主张。证据是法律程序中的关键，它直接关系到您的诉求能否得到法院的支持。
• 遵守法定期限：法律对提起诉讼和申请撤销裁决的期限都有明确规定。您必须在法定期限内采取行动，否则将丧失相应的法律权利。因此，建议您在收到仲裁裁决书后尽快咨询专业律师，以确保在法定期限内采取正确的行动。
• 了解法律程序：提起诉讼和申请撤销裁决都涉及复杂的法律程序。了解这些程序有助于您更好地维护自己的权益。例如，提起诉讼需要撰写起诉状、提交证据材料、参加庭审等；申请撤销裁决则需要提交撤销申请书、提供证据材料、参加法院组织的听证会等。

举例说明：

假设您是一名劳动者，因工资问题与用人单位发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁庭作出了终局裁决，但您认为裁决结果不合理，对裁决不服。此时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出公正判决。

再假设您是用人单位，对终局裁决中的某项内容存在异议，认为仲裁庭在裁决过程中存在适用法律错误或违反法定程序等情形。此时，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并提供相关证据材料支持您的主张。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。劳动争议往往涉及复杂的法律关系和事实认定，需要专业的法律知识和经验来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。