若不服仲裁裁决，需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）采取不同的应对措施，并严格遵守相应的法律期限。以下是对此问题的详细解答：

一、终局裁决的应对措施

适用情形： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

应对措施： 若用人单位有证据证明终局裁决存在以下任一情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 适用法律、法规确有错误；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
• 违反法定程序；
• 裁决所依据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
• 仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法律后果： 若人民法院经审查核实裁决确实存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的应对措施

适用情形： 对于非终局裁决，即除终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决。

应对措施： 若单位不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若单位未在此期限内提起诉讼，则裁决书发生法律效力，必须履行。

三、重要提示

1. 时间限制：

   • 无论是申请撤销终局裁决还是对非终局裁决提起诉讼，均需严格遵守法律规定的期限，以免丧失法律救济权利。例如，申请撤销终局裁决的期限是收到裁决书之日起三十日内，对非终局裁决提起诉讼的期限是收到裁决书之日起十五日内。

2. 证据准备：

   • 在申请撤销裁决或提起诉讼时，单位应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。例如，若认为裁决所依据的证据是伪造的，应提供相应的证据予以证明。

3. 法律程序：

   • 申请撤销裁决或提起诉讼均需遵循一定的法律程序。单位应了解并遵守这些程序要求，以确保自己的权益得到充分保护。

举例说明： 假设某公司与员工因工资报酬发生争议，并经过了劳动仲裁程序。若仲裁裁决为终局裁决，且公司认为裁决存在适用法律错误等情形，公司可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决为非终局裁决，且公司不服裁决结果，公司可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结： 面对不服仲裁裁决的情况，单位应首先判断裁决类型，然后根据相应法律规定采取适当的应对措施，并严格遵守法律期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。