不服劳动仲裁裁决的救济途径主要取决于裁决的类型，以下是详细的分析与解答：

一、终局裁决的救济途径

终局裁决是指仲裁庭对特定类型的劳动争议案件作出的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。这类裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。

1. 劳动者的救济途径：

   • 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径，通过司法程序进一步解决争议。

2. 用人单位的救济途径：

   • 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决，但若认为裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的救济途径

对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。

三、特别提示与注意事项

1. 部分裁决内容不服的处理：

   • 对于部分裁决内容不服且该部分内容属于终局裁决范畴的情况（如追索劳动报酬中的小额部分），劳动者仍可直接向人民法院提起诉讼，不受终局裁决整体效力的限制。

2. 申请撤销裁决的严格条件：

   • 申请撤销裁决需符合严格的法定条件，并需在规定期限内提出。用人单位在申请撤销裁决时，应充分准备证据材料，证明裁决存在法定可撤销情形。

3. 生效裁决的执行：

   • 如一方当事人逾期不履行已生效的仲裁裁决（包括终局裁决生效后和非终局裁决在起诉期届满后生效的情况），另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行，确保裁决得到有效履行。

四、实例说明

假设小李与公司因工伤医疗费问题产生争议，经劳动仲裁后作出终局裁决。若小李认为裁决不合理，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若公司认为裁决存在法定可撤销情形，则可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

总结来说，不服劳动仲裁裁决时的救济途径需根据裁决类型及具体情况而定。劳动者和用人单位应充分了解各自的权利与义务，并在必要时采取合适的法律措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。