对劳动仲裁撤裁判决不服的，劳动者可以采取以下救济途径：

1. 提起诉讼

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决并非终局裁决，或者虽然是终局裁决但劳动者认为存在错误且符合起诉条件（如追索劳动报酬等特定情况），劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对非终局裁决不服时的常规救济方式，也是对终局裁决有异议时的一种特殊救济途径。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，该法第四十七条也规定了终局裁决的适用范围，但并未完全排除劳动者在特定情况下对终局裁决提起诉讼的权利。
   • 操作建议：劳动者在提起诉讼前，应准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。

2. 关注用人单位的撤销申请及后续诉讼

   • 适用情形：若终局裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，用人单位可能会在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。虽然劳动者不能直接申请撤销终局裁决，但应关注用人单位的撤销申请及其结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可以申请撤销裁决。若裁决被撤销，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：劳动者在收到用人单位的撤销申请通知后，应积极准备相关证据和材料，以应对可能的后续诉讼。若裁决被撤销，劳动者应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 申请不予执行（在特定情况下）

   • 适用情形：虽然劳动者通常不直接申请不予执行仲裁裁决，但在某些特殊情况下，如仲裁裁决生效后发现裁决存在未约定仲裁条款、裁决事项超出仲裁范围、仲裁程序违法等情形，劳动者可以向人民法院申请不予执行该裁决。不过，这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
   • 法律依据：相关法律法规对不予执行的情形有明确规定，但劳动者应谨慎使用此途径，并确保所提交的证据能够充分支持自己的申请。
   • 操作建议：由于申请不予执行仲裁裁决的条件较为严格，且需要充分的证据支持，劳动者在考虑此途径前应咨询专业律师的意见，以确保自己的申请能够得到法院的支持。

重要注意事项：

• 时间限制：无论是提起诉讼、关注用人单位的撤销申请还是申请不予执行，劳动者都必须在法律规定的期限内进行，否则将丧失救济权利。
• 证据准备：在任何救济途径中，充分准备相关证据和材料都是至关重要的。劳动者应确保所提交的证据能够有力支持自己的主张。

总结与建议：对劳动仲裁撤裁判决不服时，劳动者应根据具体情况选择合适的救济途径。在大多数情况下，提起诉讼是劳动者维护自己权益的有效方式。同时，劳动者也应关注用人单位的撤销申请及其结果，并准备好应对可能的后续诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。