若劳动仲裁按撤回申请处理，劳动者可通过以下途径进行救济：

1. 重新申请仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若仲裁机构按撤回申请处理后，劳动者仍有争议未解决，可在一年仲裁时效内重新提交仲裁申请。需注意：

   • 需明确原申请被撤回的原因（如主动撤回、未到庭被视为撤回等），避免重复操作；
     
   • 重新申请时需补充完善证据材料，尤其针对原申请中未充分举证的部分；
     
   • 若争议事项涉及同一劳动关系，仲裁机构通常会受理，但需以新事实或理由为前提（如原申请未主张的加班费、未签合同双倍工资等）。

2. 向法院提起诉讼
   若对仲裁机构按撤回申请处理的决定不服，或重新申请仲裁后结果仍不满意，劳动者可直接向基层人民法院提起民事诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。需满足：

   • 诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起15日内（若按撤回申请处理视为终结程序，时效从收到书面通知起算）；
     
   • 诉讼中需针对原争议焦点提交证据，法院将全面审查事实与法律适用；
     
   • 若原申请因程序瑕疵被撤回（如未按时到庭），诉讼中需解释合理理由（如不可抗力、仲裁机构通知错误等）。

3. 申请仲裁机构复核（特殊情形）
   若劳动者认为仲裁机构按撤回申请处理存在程序违法（如未依法送达开庭通知、错误认定主动撤回等），可向该仲裁机构提出书面复核申请，要求撤销原决定并重新审理。需注意：

   • 复核申请需在收到处理决定后5日内提出（《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条）；
     
   • 需提供证据证明原处理决定存在错误（如快递单证明未收到通知、录音证明未主动撤回等）；
     
   • 若复核被驳回，仍可通过诉讼途径救济。

实务建议：

• 劳动者在仲裁阶段应严格遵守程序要求（如按时到庭、提交证据等），避免因自身疏忽导致申请被撤回；
  
• 若申请被撤回，需第一时间分析原因，判断是程序问题还是实体问题，针对性选择救济途径；
  
• 救济过程中注意保留所有书面材料（如申请书、送达回证、仲裁决定书等），作为后续诉讼或复核的证据。
  

如有具体案件细节（如撤回原因、争议内容等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的建议。