针对您提出的“劳动仲裁劳动者按撤诉处理后，一审如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解撤诉的法律后果
首先，需要明确的是，一旦劳动者在劳动仲裁阶段选择撤诉，并且该撤诉被仲裁庭接受，那么仲裁程序就会终止。这意味着，除非有新的事实或证据出现，否则劳动者通常不能再就同一劳动争议事项再次申请仲裁。这是撤诉后需要承担的主要法律后果。
二、一审处理的前提与准备
前提条件：
- 如果劳动者在劳动仲裁阶段撤诉后，仍然希望继续维护自己的权益，并且认为有足够的证据和理由支持自己的诉求，那么可以选择向法院提起诉讼，进入一审程序。
准备材料：
- 在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。
- 同时，还需要准备起诉状，明确阐述自己的诉求、事实和理由，以及对方的身份信息等。
三、一审程序中的处理
立案与受理：
- 劳动者将起诉状和相关证据材料提交给法院后，法院会进行立案审查。如果符合立案条件，法院会受理案件，并通知劳动者和用人单位参加庭审。
庭审过程：
- 在庭审过程中，劳动者需要就自己的诉求进行陈述和举证，用人单位也有权进行答辩和举证。
- 法院会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用，最终作出判决。
判决结果：
- 如果法院认为劳动者的诉求成立，会判决用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 如果法院认为劳动者的诉求不成立，会驳回劳动者的诉讼请求。
四、注意事项与建议
谨慎撤诉：
- 在劳动仲裁阶段，劳动者应谨慎考虑撤诉的决定。一旦撤诉，可能会失去通过仲裁程序快速解决纠纷的机会，并且需要承担再次诉讼的成本和风险。
充分准备：
- 如果决定进入一审程序，劳动者需要充分准备证据材料，确保自己的诉求有充分的法律和事实依据。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以获得更专业的法律建议和风险评估。律师可以帮助劳动者制定更合理的诉讼策略，提高胜诉的几率。
关注时效：
- 劳动者需要注意诉讼时效的限制。通常，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的诉讼权利，避免超过时效期限。
综上所述，劳动仲裁劳动者按撤诉处理后，如果仍然希望维护自己的权益，可以选择向法院提起诉讼进入一审程序。在准备和进行一审过程中，劳动者需要充分准备证据材料、咨询专业律师意见，并关注诉讼时效的限制。希望这些解答能对您有所帮助。