在劳动仲裁案件中，如果申请人未出庭，其处理方式及后续的救济途径是一个需要细致解答的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、无正当理由未出庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将视为申请人撤回仲裁申请。
重新申请仲裁的限制：
- 一旦视为撤回仲裁申请，申请人若再次以同一事由申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这意味着申请人失去了通过仲裁维护自身权益的当前机会。
法律后果：
- 无故不到庭不仅体现了对仲裁程序的不尊重，还可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。更重要的是，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
二、有正当理由无法出庭的处理及救济途径
及时沟通并申请延期：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等），应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料，如医院诊断书、事故报告等。
- 申请人应填写延期申请书并提交证据，申请延期开庭审理。
仲裁委员会的审查与决定：
- 仲裁委员会将审查申请人提供的证明材料，并决定是否延期开庭。如果审查属实，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务。
后续出庭与权益维护：
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
三、特殊情况下的缺席审理（针对申请人的特殊说明）
- 需要注意的是，与被申请人不同，法律并未明确授权仲裁委员会对申请人作缺席裁决。但在部分地区，如果申请人已完成举证且事实清晰，仲裁委员会可能根据案件具体情况裁量决定是否继续审理。然而，这并非普遍做法，且申请人不应依赖此途径。
四、建议与策略
提前规划与准备：
- 申请人应提前规划行程，预留充足时间应对突发状况，确保能够按时出庭。
委托代理人出庭：
- 如果申请人确实无法出庭，可以考虑通过特别授权委托书委托律师或亲友代为出庭，以确保案件得到妥善处理。
完善请假与证明手续：
- 如果申请人因工作等原因无法出庭，应向单位申请仲裁假并提供有效证明，同时及时向仲裁委员会说明情况。
保留沟通与申请记录：
- 申请人应保存与仲裁委员会的联络凭证、延期申请书及证明材料等，作为后续申诉或处理的依据。
综上所述，劳动仲裁申请人未出庭时，应根据具体情况采取相应措施。如有正当理由无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期；如无正当理由未出庭，则可能面临撤回仲裁申请及重新申请仲裁不予受理等不利后果。因此，申请人应珍惜仲裁机会，确保按时出庭以维护自身合法权益。