在劳动仲裁案件中，如果申请人未开庭就撤回仲裁，通常不能再向法院继续诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。此时，仲裁程序终止，申请人将失去本次仲裁的机会。

2. 重新申请仲裁的限制：

   • 申请人重新申请仲裁的，虽然仲裁委员会应当受理，但需注意，重新提起仲裁可能会受到法定时效的限制，并且需要重新准备证据、遵守仲裁委的新受理要求等。然而，这并不意味着申请人可以直接跳过仲裁程序向法院提起诉讼。

3. 法院诉讼的前提：

   • 一般来说，劳动争议须经仲裁后才可起诉至法院。即，劳动者与企业如果有劳动纠纷产生，首先应该找劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如对仲裁结果不满，方可诉至法院。这是劳动争议处理的一般程序。

4. 特殊情况下的直接起诉：

   • 某些特殊案件可能不经仲裁直接起诉，但这需要符合特定的法律条件和规定。在大多数情况下，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

综上所述，劳动仲裁案件申请人未开庭撤回仲裁后，通常不能再向法院继续诉讼。申请人应当珍惜仲裁机会，按时出庭并充分陈述自己的主张和理由。如果确实无法出席开庭，应及时向仲裁庭说明情况并请求延期或采取其他补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。