劳动仲裁未开庭时，因有新证据想撤回开庭申请是可以的，但需遵循一定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、撤回仲裁申请的基本规定

在劳动仲裁程序中，如果案件尚未开庭，申请人是有权撤回仲裁申请的。这一规定体现了法律对当事人自主权利的尊重，允许当事人根据自身实际情况决定是否继续仲裁程序。一旦撤回仲裁申请，劳动仲裁案件将就此终止，仲裁庭也不会再对该案件进行进一步的审理和作出裁决。

二、撤回仲裁申请的程序要求

1. 书面形式：撤回仲裁申请必须以书面形式向劳动仲裁委员会提出。这是为了确保撤诉行为的合法性和严肃性，防止当事人随意撤回申请而影响仲裁程序的正常进行。

2. 审查同意：撤回仲裁申请需要经过劳动仲裁委员会的审查同意。仲裁委员会会核实撤回申请是否系申请人的真实意思表示，以及是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。只有在确认无误后，才会准许撤回申请。

三、撤回仲裁申请的费用问题

1. 仲裁庭组成前撤回：如果申请人在仲裁庭组成之前撤回仲裁申请，那么仲裁费用可以减半收取。这是对申请人提前终止仲裁程序的一种优惠措施，体现了法律在一定程度上对当事人的权益保护。

2. 仲裁庭组成后撤回：如果是在仲裁庭组成之后撤回仲裁申请，那么仲裁费用则需全额缴纳。这是因为仲裁庭已经开始了相应的工作，全额缴纳仲裁费用也是对仲裁资源的一种合理使用和保障。

四、特殊情况下的撤回限制

虽然一般情况下申请人有权撤回仲裁申请，但也存在一些特殊情况下的撤回限制。例如：

1. 被申请人提出反申请：如果被申请人提出了反申请，此时申请人撤回仲裁申请可能会影响案件的正常审理和裁决。因此，仲裁机构可能会限制申请人随意撤销申请。

2. 涉及集体利益或公共利益：如果劳动争议涉及集体利益或公共利益，仲裁机构为保障相关权益，也可能限制申请人随意撤销申请。

3. 撤回存在违法事由：若仲裁申请的撤回存在欺诈、胁迫等违法事由，仲裁机构同样有权不予准许撤销。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您因有新证据而想撤回仲裁申请，建议及时与劳动仲裁委员会沟通，了解具体的撤回程序和要求。

2. 准备书面材料：按照要求准备撤回仲裁申请的书面材料，并确保材料内容真实、准确。

3. 关注费用问题：在撤回仲裁申请前，了解并关注仲裁费用的缴纳情况，避免因费用问题而产生不必要的纠纷。

4. 考虑后续行动：撤回仲裁申请后，如果您仍然希望解决劳动争议，可以考虑通过其他途径如协商、调解或诉讼等方式进行。

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