在劳动仲裁开庭但结果未出时，申请人是可以撤诉的，但需遵循一定的程序和条件。以下是对这一问题的详细解答：

撤诉的条件

1. 时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已作出裁决，当事人则需遵守该裁决结果，无法再通过撤诉来改变。
2. 自愿性原则：撤诉必须是申请人出于自愿，且不得违反法律、法规的强制性规定，同时不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

撤诉的程序

1. 提交申请：

   • 书面形式：申请人应向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表达撤诉意愿并简要说明理由。这是最常见且推荐的方式，因为它能确保撤诉意愿的明确性和可追溯性。
   • 口头形式：如书写确有困难，申请人也可在开庭过程中口头向仲裁庭提出撤诉，由仲裁庭记录在案，并告知对方当事人。但这种方式可能因记录不完整或理解偏差而产生争议，因此需谨慎使用。

2. 审查过程：

   • 劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，核实申请人身份，评估撤诉理由的合理性和正当性。这是确保撤诉行为合法性和公正性的重要环节。

3. 作出决定：

   • 经审查认为撤诉申请符合要求的，劳动仲裁委员会将作出撤诉决定，并通知双方当事人。该决定意味着劳动仲裁程序的终止。

撤诉后的法律后果

1. 仲裁程序终结：撤诉申请一旦获准，仲裁审理即告结束，仲裁委员会不再继续审理或裁决该案。这意味着双方当事人将不再受劳动仲裁程序的约束。
2. 再次申请仲裁的限制：撤诉后，若申请人欲再次通过仲裁解决同一争议，需注意仲裁时效，避免超出时限而导致不予受理。同时，若无新情况、新理由，在仲裁时效期间内又以同一事实和理由再次申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

特别注意事项

• 若案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额未超当地月最低工资标准十二个月金额的，撤诉申请自仲裁庭收到时生效；超出此金额的，需待仲裁庭决定准予撤回后方能撤诉。
• 撤诉需谨慎考虑具体情况，避免因非自愿或因不正当手段影响而被仲裁庭不予准许。

总结来说，在劳动仲裁开庭但结果未出时，申请人有权撤诉，但需遵循规定的程序和条件。撤诉前，申请人应充分评估撤诉的理由和后果，确保撤诉行为符合法律法规要求，且不损害他人合法权益及公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。