结论前置：申请确认劳动关系没开庭撤诉了，以后还可以起诉。

详细分析：

1. 撤诉的法律效果：

   • 撤诉是原告在诉讼过程中，主动向法院申请撤回起诉的行为。一旦法院裁定准许撤诉，原诉讼程序即告终结，法院不再对案件进行审理和判决。
   • 撤诉并不意味着原告放弃了其诉讼请求或权利，只是暂时停止了诉讼程序。因此，撤诉后，原告仍然有权在法定时效内再次提起诉讼。

2. 再次起诉的条件：

   • 时效要求：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在撤诉后，你需要在法定时效内再次提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据准备：再次起诉时，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。

3. 实际操作建议：

   • 咨询律师：在再次起诉前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保你的权益得到最大程度的保护。
   • 准备充分：确保你收集了足够的证据来支持你的诉讼请求，并准备好相关的法律文书和材料。
   • 注意时效：密切关注法定时效，确保在时效内提起诉讼或申请仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果撤诉是因为与用人单位达成了和解或调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么你可能就没有必要再次起诉了。但是，如果和解或调解协议没有履行或者履行不完全，你仍然有权在法定时效内再次提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你决定再次起诉，建议尽快行动，以免错过法定时效。
• 在准备再次起诉的过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。