劳动争议案件申请人不到庭按撤诉处理后，一般情况下是可以再次起诉的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的再次起诉权利
法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。这一规定同样适用于劳动争议案件，尽管劳动争议案件具有仲裁前置的特点。
实践操作：在劳动争议案件中，如果申请人因故未到庭，法院按撤诉处理后，申请人通常可以就同一事由再次向法院起诉。这是因为劳动争议案件虽然需要以劳动仲裁为前置程序，但撤诉或按撤诉处理并不等同于仲裁裁决的生效，也不剥夺申请人再次起诉的权利。
二、特殊情形下的限制
无正当理由拒不到庭：如果劳动仲裁申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委可能会按撤回仲裁申请处理。在此情况下，若申请人想再次起诉，需要满足一定的条件，如在法定时效内起诉、符合起诉的基本要求等。但更重要的是，如果申请人未经仲裁直接起诉（即未经过完整的仲裁程序），法院可能会裁定不予受理或驳回起诉，因为劳动仲裁是前置程序。不过，这一限制主要针对的是未经仲裁直接起诉的情况，而非按撤诉处理后再次起诉的情况。
恶意诉讼的防范：法院在处理劳动争议案件时，也会考虑防范恶意诉讼的问题。如果允许申请人无限制地按撤诉处理后再次起诉，可能会导致原仲裁裁决的效力长期处于不确定状态，对另一方当事人不公平。因此，在实际操作中，法院可能会对再次起诉的申请进行更为严格的审查。
三、再次起诉的条件和注意事项
法定时效内起诉：申请人应在收到仲裁委按撤回仲裁申请处理的决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
符合起诉的基本要求：起诉时要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且该争议属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
准备起诉材料：一般需准备起诉状、申请人身份证明、劳动仲裁决定书、与争议相关的证据材料等。
注意诉讼策略：在再次起诉前，申请人应充分考虑诉讼策略，包括是否需要重新收集证据、是否需要调整诉讼请求等。
总结来看，劳动争议案件申请人不到庭按撤诉处理后，一般情况下是可以再次起诉的。但申请人需要注意诉讼时效、起诉条件等问题，并充分考虑诉讼策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。