劳动仲裁申请人迟到被按撤回仲裁申请处理后，一般可以去法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

1. 劳动仲裁并非终局程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，但并非终局程序。当事人对劳动仲裁结果不服的，有权向法院提起诉讼。同样地，如果当事人在劳动仲裁阶段撤回了仲裁申请（包括因迟到被按撤回处理的情况），也并不意味着放弃了向法院起诉的权利。

2. 起诉需符合法定条件：虽然撤回了劳动仲裁申请，但当事人向法院起诉时仍需符合法定条件。这包括起诉应在法定的诉讼时效期间内提出，且应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。

二、实际操作角度

1. 注意起诉期限：根据相关法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然此处指的是对仲裁裁决不服的情况，但撤诉后起诉的期限问题也需引起注意，一般建议在撤诉后尽快准备起诉材料，以免超过法定的起诉期限。

2. 准备充分证据：在向法院起诉时，当事人需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

三、特殊情况考虑

1. 撤诉原因的影响：虽然一般情况下撤诉后可以去法院起诉，但如果撤诉是因为当事人自身无法举证等合理情形，那么起诉时可能会面临一定的困难。相反，如果撤诉是为了拖延时间等不合理原因，法院可能会不予受理或者对当事人的诉求持谨慎态度。

2. 地区差异：不同地区对于劳动争议案件的处理可能存在一定的差异。因此，在决定撤诉后起诉前，建议当事人先了解当地法院对于此类案件的处理惯例和规定。

建议：

• 如果您因迟到被按撤回劳动仲裁申请处理，且希望继续维护自己的合法权益，可以考虑向法院提起诉讼。
• 在起诉前，请务必准备好充分的证据材料，并了解清楚法定的起诉期限和管辖法院。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的起诉能够得到妥善处理。

如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。