针对您提出的“劳动争议仲裁申请人未按时到庭，后面如何救济”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动争议仲裁过程中，如果申请人未按时到庭，其处理方式会根据具体情况有所不同，主要分为以下几种情况：

一、无正当理由未到庭

若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，根据相关规定，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这意味着，案件将终止审理，且此后申请人重新申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但值得注意的是，虽然案件终止审理，但仲裁庭已进行的调查取证等工作，仍可依现有证据对已查明事实作出裁决。

二、有正当理由未到庭

若申请人有正当理由未能按时到庭，比如突发疾病、遭遇不可抗力等特殊情况，应及时联系仲裁机构说明情况。在这种情况下，申请人可以申请延期开庭。仲裁机构在审查情况属实后，会予以准许延期开庭。此外，如果是因为不可抗力等特殊原因导致未能到庭，后续申请人还可根据仲裁机构的要求提供相关证明，申请恢复仲裁程序。是否准许恢复仲裁程序，由仲裁机构决定。

三、被申请人的权益

在申请人未到庭的情况下，被申请人的权益并不会因此受到损害。被申请人可以向仲裁庭说明自身情况与诉求，仲裁庭会依案件具体情况继续审理并作出裁决。同时，如果被申请人认为有必要，也可以在规定时间内另行申请仲裁。

四、后续救济建议

1. 及时沟通：无论申请人是否有正当理由未到庭，都应及时与仲裁机构沟通，说明情况，以便仲裁机构能够做出合理的处理。
2. 准备证据：如果申请人有正当理由未到庭，应准备相关证据以证明其无法到庭的原因，如医疗证明、不可抗力事件的相关证明等。
3. 关注仲裁进展：即使案件因申请人未到庭而终止审理，申请人也应关注仲裁机构的后续动作，如是否已作出裁决等。
4. 法律咨询：如果申请人对仲裁机构的决定有异议，或者不知道如何后续处理，可以寻求专业的法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议仲裁申请人未按时到庭后的救济方式主要取决于其未到庭的原因。无正当理由未到庭的，案件将终止审理；有正当理由未到庭的，可以申请延期开庭或恢复仲裁程序。无论哪种情况，申请人都应及时与仲裁机构沟通，并准备相关证据以维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。