在劳动仲裁中，如果被申请人没有按时出庭，仲裁庭通常会继续开庭审理，并作出缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。这意味着，即使被申请人没有出庭，仲裁庭也会根据申请人提供的证据和陈述进行裁决。
二、缺席裁决的实际影响
失去答辩和举证机会：被申请人未出庭将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据。这可能导致仲裁庭对案件事实的认定存在偏差，进而影响裁决结果。
可能面临不利裁决：由于被申请人未能出庭答辩和举证，仲裁庭将主要依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。这可能导致对被申请人不利的裁决结果，如需支付赔偿金、工资等。
需承担法律后果：缺席裁决作出后，被申请人需承担相应的法律后果，包括履行裁决确定的义务。如不履行，申请人有权向法院申请强制执行，这可能对被申请人的信用记录和财产状况产生负面影响。
三、特殊情况下的处理
如果被申请人因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、突发事件等）无法按时出庭，应提前向仲裁庭提交延期开庭的申请，并附上相关证明材料。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期申请，以确保当事人的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
按时出庭：作为被申请人，应务必按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由。
准备充分：在出庭前，应充分准备答辩材料和证据，以便在仲裁庭上有效陈述自己的观点和提供证据。
遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的程序规定，尊重仲裁庭的裁决结果。如有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁中被申请人未按时出庭将面临缺席裁决的风险，这可能导致不利后果。因此，建议被申请人务必按时出庭并准备充分，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。