若劳动仲裁开庭时申请人不到场，仲裁庭通常会按撤诉处理，但存在特殊情况可延期开庭或重新开庭。具体分析如下：
按撤诉处理：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人没有合理的理由缺席开庭，仲裁庭将不再继续审理该案件，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。
特殊情况下的处理：
- 延期开庭：如果申请人有正当理由无法按时到庭，如突发疾病、不可抗力等，且能在开庭前及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭在审查后认为理由正当的，可能会同意延期开庭。
- 重新开庭：在极少数情况下，如果申请人缺席开庭是由于仲裁庭的疏忽或错误导致的，如未及时送达开庭通知等，仲裁庭可能会决定重新开庭，以确保申请人的合法权益得到保障。
建议：
- 提前准备：申请人应提前安排好时间，确保能够按时参加开庭。如果确实无法按时到庭，应尽早与仲裁庭联系，说明情况并申请延期开庭。
- 保留证据：如果申请人因特殊原因无法到庭，应保留好相关证据，如医疗证明、交通证明等，以便在申请延期开庭或重新开庭时提供证明。
- 遵守程序：申请人应严格遵守仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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