关于员工因劳动纠纷提起仲裁开庭时未到庭会怎么处理的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳动争议纠纷仲裁中，如果申请人无正当理由拒不到庭，将按撤回仲裁申请处理；如果被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。

详细分析：

1. 申请人未到庭的情况：

   • 如果申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按照撤回仲裁申请来处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求，若之后再就同一事项申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
   • 如果申请人有正当理由无法到庭，如因不可抗力或其他合理原因，应提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭。

2. 被申请人未到庭的情况：

   • 如果被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论等情况下作出的，被申请人失去了在庭审中为自己辩护、举证质证等权利，裁决结果可能对其不利。
   • 缺席裁决后，若被申请人不履行裁决结果，申请人可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 参与劳动仲裁的各方应重视庭审，按时参加，避免因未到庭而给自己带来不必要的法律风险和权益损失。
• 如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明理由，申请延期开庭等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷仲裁过程中还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。