在劳动仲裁开庭时，如果被告（即被申请人）没有到场，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，并结合法律实践来进行。以下是对此情况的详细解答：
一、总体处理原则
当被告在劳动仲裁开庭时未到场，且没有正当理由时，仲裁庭通常会进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将继续开庭审理，并依据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
二、缺席裁决的具体解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
裁决方式：
- 在被告缺席的情况下，仲裁庭会依据申请人提交的证据、陈述以及相关法律法规，对案件进行审理。仲裁庭会努力查明事实，确保裁决的公正性。
法律效力：
- 缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。
不利后果：
- 被告不出庭意味着放弃了对申请人主张进行反驳、对证据进行质证的权利。仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告不利的裁决。
三、特殊情况下的处理方式
如果被告有正当理由无法到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，可以采取以下措施：
申请延期开庭：
- 被告应在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求延期开庭。申请时需说明无法到庭的具体原因、期望延期的时长，并提供相关证明材料。
- 劳动争议仲裁委员会将根据具体情况决定是否同意延期开庭。
提供证明材料：
- 被告需提供充分的证明材料来支持其延期申请，如医疗证明、灾害证明等。这些证明材料将有助于仲裁庭理解被告无法到庭的实际情况。
四、对被告的建议
积极应诉：
- 被告应充分认识到出庭应诉的重要性，积极行使自己的权利并履行义务。出庭应诉是被告作为当事人的基本权利，也是维护自身合法权益的重要途径。
提交充分证据：
- 在仲裁过程中，被告应向仲裁庭提交充分、有力的证据以支持自己的主张。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
及时沟通：
- 如果被告确实有特殊原因无法出庭，应及时与仲裁庭沟通并提供相关证明。这有助于仲裁庭理解被告的实际情况，并作出更合理的裁决。
五、总结
劳动仲裁开庭时，如果被告没有到场且没有正当理由，仲裁庭将进行缺席裁决。被告应充分认识到出庭应诉的重要性，并积极行使自己的权利并履行义务。如果确实有正当理由无法出庭，被告应及时向仲裁庭申请延期审理，并提供相关证明材料以避免不利后果的发生。