在劳动仲裁开庭时，原告（申请人）若没有到场，可能会承担以下后果：

1. 按撤回仲裁申请处理：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若原告经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会将视为其撤回仲裁申请。这意味着原告主动放弃了本次仲裁的诉求，仲裁程序会因此终结。

2. 重新申请仲裁的限制：

   • 若原告之后想就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会在符合受理条件下仍会受理，但原告需要重新走一遍仲裁流程，包括立案、审理等，这无疑会增加原告的时间和精力成本。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果原告有正当理由无法到庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。经仲裁庭批准后，可以择期再进行仲裁审理。但原告需要提交相应的证明材料，如病历、不可抗力的证明等。

针对原告未到场的情况，我有以下几点建议：

• 重视出庭：原告应充分认识到出庭的重要性，提前做好准备，按时参加仲裁开庭。出庭是维护自身权益的重要途径，通过当面陈述事实、提供证据以及进行辩论，有助于仲裁庭全面、准确地了解案件情况，从而做出公正的裁决。

• 提前沟通：如果原告确实有正当理由无法到庭，应提前与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期开庭。同时，按照仲裁庭的要求提交相应的证明材料，以便仲裁庭了解其诉求和具体情况。

• 考虑法律后果：原告在决定是否出庭时，应充分考虑可能承担的法律后果。按撤回仲裁申请处理不仅意味着放弃了本次仲裁的诉求，还可能影响后续维护自身权益的进程。因此，原告应谨慎对待出庭问题。

举例说明：

假设某劳动者因与用人单位发生劳动争议而申请了劳动仲裁。在仲裁开庭时，该劳动者因个人原因未能到场，且未提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。那么，仲裁委员会将视为其撤回仲裁申请，仲裁程序终结。之后，如果该劳动者想就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会会受理，但需要重新走一遍仲裁流程，这无疑增加了其维权成本。

总结与引导：

劳动仲裁开庭时原告未到场可能会承担严重的法律后果。因此，我建议原告应充分重视出庭问题，提前做好准备并按时参加仲裁开庭。如果确实有正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并申请延期开庭。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。