在劳动仲裁开庭时间到了，申请人未到场的情况下，其处理方式及法律后果主要取决于缺席的具体原因。以下是对此情况的全面分析与建议：

1. 视为撤回仲裁申请

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
   • 法律后果：这意味着，如果申请人无正当理由未到场，仲裁程序将终止，且申请人之后再次提出仲裁申请的，仲裁委员会将不予受理。若被申请人提出反申请，仲裁庭可对反申请进行缺席裁决。

2. 申请延期开庭

   • 适用情形：如果申请人因突发疾病、交通事故等不可抗力因素或有其他正当理由无法到庭，应在开庭前（一般建议开庭三日前）及时向仲裁庭提出延期开庭的请求。
   • 决定权：是否延期由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。若仲裁庭同意延期，将安排新的开庭日期。

3. 建议与注意事项

   • 及时沟通：申请人如因故无法到庭，应第一时间与仲裁庭联系并说明情况，提供必要的证明材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以争取合理的处理办法。
   • 准备证据：无论申请人是否到庭，都应提前整理并准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以确保在仲裁过程中能够有效维护自己的权益。
   • 了解法律后果：申请人应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和缺席可能带来的法律后果，以便做出明智的决策并积极配合仲裁庭的工作。

举例说明： 假设申请人因突发疾病无法按时到庭参加劳动仲裁，他应在开庭前及时与仲裁庭联系，并提供医疗证明等材料申请延期开庭。如果仲裁庭同意延期，那么仲裁程序将继续进行；如果仲裁庭不同意延期，且申请人无正当理由未到场，那么仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。

总结与提醒： 劳动仲裁时申请人未到场的处理方式及法律后果是明确的，并且与缺席的原因密切相关。申请人应严格遵守仲裁程序和开庭时间，如有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并提供证明，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。