结论前置：当劳动仲裁开庭时间到了被申请人不来时，通常不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可以依法缺席裁决。不过，具体处理方式可能会因被申请人未到庭的原因及仲裁庭的判断而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁庭的处理方式：

   • 缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人未到庭，仲裁庭仍可以根据申请人提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。
   • 延期开庭：在某些特殊情况下，如被申请人因不可抗力等原因无法按时到庭，且提前向仲裁庭说明了情况并申请延期开庭的，仲裁庭可能会考虑延期审理。但这需要被申请人提供充分的证据证明其无法到庭的合理性。

2. 对申请人的影响：

   • 举证责任：申请人需要承担举证责任，提供充分的证据证明其主张的事实。如果申请人无法提供足够的证据，即使被申请人未到庭，仲裁庭也可能无法支持其主张。
   • 裁决结果：由于被申请人未到庭，仲裁庭将主要依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。因此，申请人需要确保其提供的证据充分、合法、有效，以支持其主张。

3. 对被申请人的影响：

   • 缺席裁决的效力：缺席裁决对被申请人具有法律约束力。如果被申请人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但如果被申请人未在法定期限内提起诉讼，裁决结果将发生法律效力，被申请人需要履行裁决确定的义务。
   • 可能的法律后果：如果被申请人拒不履行裁决确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。此外，被申请人还可能面临被列入失信被执行人名单等法律后果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 被申请人下落不明：如果被申请人下落不明，仲裁庭可能会采用公告送达的方式送达开庭通知。如果公告期满后被申请人仍未到庭，仲裁庭可以依法缺席裁决。
   • 被申请人死亡或终止：如果被申请人在仲裁过程中死亡或终止，且没有权利义务承受人的，仲裁程序可能会终止。但如果存在权利义务承受人，仲裁庭可能会通知其参加仲裁程序。

建议与提醒：

• 对于申请人而言，应确保在仲裁过程中提供充分的证据支持其主张，并密切关注仲裁庭的通知和裁决结果。
• 对于被申请人而言，应尽可能按时到庭参加仲裁程序，以维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法到庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。
• 无论是申请人还是被申请人，都应尊重仲裁庭的裁决结果，并依法履行自己的义务。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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