当劳动仲裁驳回的案子，你可以根据驳回的具体原因和自身情况，采取以下几种处理方式：
仔细研究仲裁裁决书，明确驳回原因：
- 仲裁裁决书会详细说明驳回的理由，这是你后续行动的基础。你需要认真分析驳回原因，比如是证据不足、请求缺乏法律依据、程序问题，还是其他原因。
根据驳回原因，采取相应措施：
- 证据不足：如果驳回是因为证据不足，你应重新审视并收集新证据，以支持自己的主张。例如，如果是因为缺少工资单作为证据，你可以尝试从银行流水、同事证言等方面补充证据。
- 适用法律、法规错误：若认为裁决适用法律、法规有误，你可以准备相关法律依据，在重新申请仲裁或提起诉讼时提出。比如，如果仲裁裁决未依据最新的劳动法规进行裁决，你可以在诉讼中引用正确的法规条款。
- 程序问题：如果因程序问题被驳回，如未按时提交证据，你应纠正程序问题后重新申请仲裁或提起诉讼。确保在未来的仲裁或诉讼过程中，严格遵守程序规定，避免因程序瑕疵导致权益受损。
- 无管辖权：若因仲裁委员会无管辖权被驳回，你可以考虑向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。例如，如果原仲裁委员会因地域管辖问题驳回你的申请，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。
重新申请仲裁或提起诉讼：
- 重新申请仲裁：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在一定条件下，你可以重新申请仲裁。但需注意，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，否则可能再次被驳回。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉材料时，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等，并提交给劳动仲裁委员会所在的基层人民法院，缴纳诉讼费用后，等待法院审查并决定是否受理。
寻求和解或调解：
- 自行协商：你可以与用人单位沟通，尝试达成和解协议。通过友好协商，双方可以达成互谅互让的解决方案，避免进一步的法律纠纷。
- 第三方调解：借助劳动争议调解组织、工会等第三方机构进行调解。这些机构具有专业性和中立性，能够帮助双方更有效地沟通协商，达成调解协议。
考虑申请再审（如适用）：
- 如果一审判决已生效但你认为判决有误，且符合再审条件（如提供新证据或理由），你可以依法申请再审。再审程序是一种特殊的救济途径，旨在纠正已经发生法律效力的错误判决或裁定。
在处理劳动仲裁驳回的案子时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对仲裁驳回的结果，不要情绪化地做出决定。冷静分析驳回原因，理性规划后续行动。
- 及时行动：无论是重新申请仲裁、提起诉讼还是寻求和解，都需要在规定的时效内进行。错过时效可能导致你失去维护权益的机会。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据和记录。这些证据和记录在未来的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
示例说明：
假设你因工资纠纷申请劳动仲裁，但仲裁委员会以证据不足为由驳回了你的申请。你可以重新收集工资单、银行流水、同事证言等证据，然后向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。如果重新申请仲裁仍然被驳回，或者你对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。
最后，如果你在处理劳动仲裁驳回的案子过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。