当仲裁驳回了劳动关系认定时，你可以采取以下步骤来应对：

首先，明确结论：

仲裁驳回劳动关系认定并不意味着你的权益无法得到维护，你仍有多种法律途径可以选择。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 仔细研究仲裁裁决书：

   • 认真阅读裁决书，明确驳回的缘由及依据。这是确定后续应对策略的基础。
   • 分析驳回是否因为证据不足、请求缺乏法律依据、程序问题或其他原因。

2. 根据驳回原因选择应对策略：

   • 若因证据不足：重新审视并收集新的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持你的主张。
   • 若因请求缺乏法律依据：研究相关法律法规，准备相关法律依据，在后续诉讼或重新申请仲裁时提出。
   • 若因程序问题：考虑纠正程序问题后重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 若因仲裁委员会无管辖权：可向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼：

   • 重新申请仲裁：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在一定条件下你可以重新申请仲裁。确保避免无正当理由拒不到庭或中途退庭的情况。
   • 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等，并提交给劳动仲裁委员会所在的基层人民法院。

4. 寻求和解或调解：

   • 与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议。
   • 若和解不成，可以考虑借助劳动争议调解组织、工会等第三方机构进行调解。

5. 总结经验教训：

   • 对此次仲裁过程进行总结，分析不足之处，如证据收集、法律理解、陈述事实等方面的问题。
   • 为未来遇到类似情况时能够更好地维护自身权益做好准备。

最后，强调法律支持：

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供专业的法律建议和帮助。