当仲裁确认劳动关系的请求被无争议驳回时，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 仔细研究仲裁裁决书：

   • 重要性：仲裁裁决书会详细阐述驳回的理由，这是你后续行动的基础。
   • 操作建议：认真阅读裁决书，明确驳回是因为证据不足、请求缺乏法律依据，还是程序问题等。例如，如果驳回是因为证据不足，你需要考虑是否遗漏了关键证据，或者证据是否充分、合法。

2. 根据驳回原因采取相应策略：

   • 无管辖权：若仲裁委员会无管辖权，你可以向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
   • 适用法律、法规错误：若你认为裁决适用法律、法规有误，可以在重新申请仲裁或提起诉讼时，准备相关法律依据来支持你的主张。
   • 违反法定程序：若因程序问题被驳回，如未按时提交证据，你需要在纠正程序问题后，重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 证据问题：若因证据不足或伪造被驳回，你应重新审视并收集新证据，如工资单、工作证、同事证言等，以支持你的劳动关系主张。

3. 重新申请仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在一定条件下，你可以重新申请仲裁。
   • 注意事项：确保在重新申请仲裁时，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，否则可能再次被驳回。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：
     1. 准备起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等。
     2. 提交给劳动仲裁委员会所在的基层人民法院，并缴纳诉讼费用。
     3. 法院审查后决定是否受理，一旦受理将安排庭审并作出判决。

5. 寻求和解：

   • 自行协商：你可以尝试与用人单位沟通，看是否能达成和解协议，以快速解决争议。
   • 第三方调解：你也可以借助劳动争议调解组织、工会等第三方机构进行调解，这有助于双方更理性地解决问题。

6. 总结经验教训：

   • 无论选择何种方式维权，都应对此次仲裁过程进行总结，分析不足之处，如证据收集、法律理解、陈述事实等方面的问题。这样，在未来遇到类似情况时，你能更好地维护自身权益。

示例说明： 假设你因证据不足被仲裁委员会驳回了确认劳动关系的请求，你可以重新收集证据，如寻找同事证言、提供工资转账记录等，然后再次申请仲裁或提起诉讼。在准备新证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，以提高胜诉的可能性。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，确保你已充分理解仲裁裁决书的内容和驳回原因。
• 根据你的具体情况和驳回原因，选择最合适的维权方式。
• 如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。