确认劳动关系无争议但劳动仲裁仍可能被驳回的情形主要包括以下几种：
申请人不符合申请资格：
- 若申请人并非与争议有直接利害关系的劳动者，或者被申请人并非用人单位，劳动仲裁委员会可能会以主体不适格为由驳回申请。例如，非劳动者本人或非实际用工主体提起的仲裁申请，就可能因主体不适格而被驳回。
超过仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若申请人未在时效期间内提出仲裁申请，且无法定中断、中止事由，劳动仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回申请。例如，劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后超过一年才提起仲裁，就可能因超过时效而被驳回。
仲裁请求不明确或不具体：
- 若申请人的仲裁请求表述模糊、不具体，导致劳动仲裁委员会无法明确审查内容，可能会以请求不明确为由驳回申请。例如，申请人仅提出“确认劳动关系”，但未明确具体的劳动关系期间或用人单位，就可能因请求不明确而被驳回。
证据不足或存在瑕疵：
- 尽管双方对劳动关系无争议，但若申请人提供的证据不足以证明其主张的事实，或者证据存在明显瑕疵，劳动仲裁委员会可能会要求其补充证据或进行进一步调查。若申请人无法提供充分证据，劳动仲裁委员会可能会作出不利于申请人的裁决，即驳回申请。例如，申请人仅提供口头陈述而无其他证据支持，就可能因证据不足而被驳回。
不属于劳动争议受理范围：
- 若争议事项不属于劳动争议的受理范围，如住房分配争议等，劳动仲裁委员会可能会以不属于受理范围为由驳回申请。
针对上述可能被驳回的情形，我给出以下建议：
- 确保主体适格：在提起劳动仲裁前，务必确认申请人与被申请人是否为与争议有直接利害关系的劳动者和用人单位。
- 注意仲裁时效：及时在仲裁时效期间内提起仲裁申请，并保留好相关证据以证明时效的中断或中止。
- 明确仲裁请求：在提起仲裁申请时，务必明确、具体地表述仲裁请求，以便劳动仲裁委员会能够明确审查内容。
- 充分准备证据：在提起仲裁申请前，务必充分准备证据以证明其主张的事实。证据应真实、合法且与案件相关。
- 了解受理范围：在提起仲裁申请前，务必了解劳动争议的受理范围，确保争议事项属于劳动争议的受理范围。
若劳动仲裁申请被驳回，申请人仍有法律救济途径：
- 向法院起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 申请撤销裁决（用人单位适用）：若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。